Формы международного движения рабочей силы. Международное перемещение капитала и деятельность тнк – международное предпринимательство

13.04.2024 Эффективность

Глава2. Международное движение трудовых ресурсов.

2.1 Международное движение факторов производства в системе международной экономики. Место трудовой миграции в международном движении факторов производства.

Важной формой международного сотрудничества является международное перемещение факторов производства. Оно включает:

Международное перемещение трудовых ресурсов;

Международное движение капитала посредством международного кредита;

Прямые зарубежные инвестиции.

Причины международного перемещения факторов производства по своей сути не отличаются от причин, определяющих международную торговлю. Но хотя и существует методологическая общность анализа международной торговли и перемещения факторов, тем не менее, анализ последнего требует некоторого расширения понятий, связанных с движением товаров и услуг.

1. Страна с избытком трудовых ресурсов под воздействием одних обстоятельств может импортировать капиталоемкие товары; под воздействием других

Получать капитал посредством заимствования за границей.

2. Страна с избытком капитала может импортировать трудоемкие товары или привлекать рабочих иммигрантов.

3. Страна, которая не может поддерживать эффективные размеры производства, может импортировать товары, в производстве которых крупные фирмы имеют преимущество или разрешить производство этих товаров филиалам зарубежных фирм.

Международное движение факторов производства на практике порождает большие трудности, чем международная торговля. Это связано с жесткими иммиграционными ограничениями, прямым государственным контролем за движением капитала, строгой регламентацией прямых зарубежных инвестиций и т.п.

Вот почему изначально возможен анализ торговли в отсутствии перемещения факторов. Тем не менее, движение факторов очень важно, ибо значительно повышает эффективность производительных сил мира. Оно составляет предмет особого анализа. Анализ международного движения факторов производства начинается обычно с анализа международной мобильности трудовых ресурсов - наиболее простой формы движения факторов.

2.2 Экономическая природа международной миграции рабочей силы.

Международная трудовая миграция как понятие отражает взаимосвязь двух основных процессов: эмиграционных и иммиграционных.

Эмиграция - это выезд из одной страны в другую определенного контингента людей.

Иммиграция - это въезд рабочей силы в принимающую страну.

На взаимосвязь указанных процессов указывает, в частности, реэмиграция, под которой обычно понимается возвращение рабочей силы в страну эмиграции.

Международная миграция рабочей силы вызывается факторами внутреннего экономического развития каждой отдельной страны и внешними факторами, т.е. состоянием международной экономики, экономических связей между странами.

В определённые периоды в качестве факторов и движущих сил международной трудовой мобильности Могут выступать также политические, военные, национальные, культурные и другие социальные факторы.

Причины международной трудовой миграции можно понять только ка конкретную совокупность названных факторов.

Традиционно в качестве основной выделяют экономическую причину международной трудовой миграции, связанную с масштабами, темпами и структурой накопления капитала.

Итак, международная трудовая миграция в первую очередь - это форма движения излишнего населения из одного центра накопления капитала в другой. В этом состоит суть экономической природы трудовой миграции.

Однако в международную трудовую миграцию втягиваются не только безработные, но и часть работающего населения, заработная плата которого не обеспечивает ему прожиточный минимум. В этом случае движущим мотивом миграции выступает поиск более выгодных условий труда. Как правило, данная цель достигается в экономически развитых странах с более высоким уровнем жизни.

Международное перемещение трудовых ресурсов в своем развитии проходит 4 основных этапа:

1 этап непосредственно связан с промышленной революцией, которая совершилась в Европе в конце ХVIII - середине XIX в. Следствием этой революции явилось то, что накопление капитала сопровождалось ростом его органического строения. Последний привел к образованию «относительного перенаселения», что вызвало массовую эмиграцию из Европы в Северную Америку, Австралию, Новую Зеландию. Это положило начало формированию мирового рынка труда

Формирование мирового рынка труда содействовало:

Экономическому развитию в странах иммиграции, поскольку удовлетворяло острую потребность этих стран в трудовых ресурсах, в условиях высоких темпов накопления капитала и отсутствия резервов привлечения рабочей силы,

Колонизации малозаселенных районов земли и втягиванию в систему мирового хозяйства новых стран.

II этап охватывает период с 80-х годов XIX в. до 1 мировой войны. В этот период значительно возрастают масштабы накопления капитала, характерной чертой которого выступает усиление неравномерности этого процесса в рамках мирового хозяйства Высокий уровень концентрации производства и капитали в передовых странах (США, Великобритания и т.д.), обусловливает повышенный спрос на дополнительную рабочую силу, стимулирует иммиграцию из менее развитых стран (отсталые страны Европы, Индия, Китай и т.д.). В этих условиях изменяется структура и квалификационный состав мигрантов. В начале XX в. основную массу мигрантов составляла неквалифицированная рабочая сила

III этап охватывает период между двумя мировыми войнами. Особенностью этого этапа является сокращение масштабов международной трудовой миграции, в том числе межконтинентальной миграции и даже реэмиграции из классической страны-иммигранта - США Это было обусловлено следующими причинами:

1. Последствиями мирового экономического кризиса 1929-33 гг., проявившегося в росте безработицы в развитых странах и необходимости ограничения миграционных процессов;

2. Замкнуто-тоталитарным характером развития СССР, который исключил его из круга стран-эмигрантов рабочей силы.

IV этап начался после II мировой войны и продолжается по настоящее время. Он обусловлен НТР, монополизацией международных рынков труда и который получил название «утечка умов»;

Усиление государственного и межгосударственного регулирования трудовой миграции.

2.3 Масштабы, формы и направления международной миграции. Последствия международного перемещения трудовых ресурсов.

К концу XX в. количество стран, вовлеченных в международный миграционный процесс существенно возросло, прежде всего, за счет стран Центральной и Восточной Европы, а также СНГ. Количество мигрантов составило около 1% населения планеты

Не менее важным в этом процессе является учет высокой территориальной концентрации миграции, специфики использования труда рабочих-мигрантов. Эти обстоятельства играют существенную роль в системе международных экономических отношений как способ межгосударственного и внутрикорпорационного перераспределения рабочей силы в пределах мирового хозяйства

Среди важнейших центров притяжения иностранных работников, которые определяют современные направления международной трудовой миграции, можно выделить: Северно- и Южно-Американский регион, Западная Европа, Юго-Восточная и Западная Азия. Из них крупнейшими выступают США и Канада, которые исторически были и остаются районами массовой иммиграции населения и рабочей силы

Успешно конкурируют с ними страны Западной Европы где общая численность людей, охваченных миграцией в послевоенный период, оценивается в 30 млн. человек Характерно, что в последние 20 лет больше, чем 1 млн. человек ежегодно переезжают в поисках работы из одной европейской страны в другую, т.е. принимают участие во внутриконтинентальном межгосударственном обмене рабочей силой.

Новым пунктом концентрации интернациональных отрядов рабочей силы стал район Персидского залива

На Африканском континенте центры притяжения - страны Южной и Центральной Африки.

В качестве основных форм миграционных процессов обычно выделяют:

Постоянную миграцию. Эта форма преобладала до 1 мировой войны и была характерна тем; что значительные массы людей навсегда покидали свои страны и переселялись на постоянное место жительства в США, Канаду, Австралию и др. Переселение в обратном направлении было незначительным;

Временную миграцию, предполагающую возвращение мигрантов на родину после окончания определенного срока. В этой связи следует отметить, что современная трудовая миграция приобрела ротационный характер;

Нелегальную миграцию, которая весьма выгодна предпринимателям стран-иммигрантов и составляет своеобразный резерв необходимой им рабочей силы

Последствия международной миграции весьма разнообразны:

1.Мир в целом выигрывает, поскольку свобода миграции позволяет людям перемещаться в страны, где они могут внести больший чистый вклад в мировое производства

2. В стране эмиграции:

а) снижение уровня безработицы и получение определенных доходов в виде иностранной валюты в результате денежных переводов эмигрантов. Эти переводы для многих государств составляют значительную часть валютных поступлений. При возвращении на родину мигранты привозят с собой ценностей и сбережений на сумму, примерно равную сумме их переводов.

б) при постоянной миграции создаются условия лишения страны квалифицированной рабочем силы, потерь связанных с так называемой «утечкой умов». В этом плане наибольшие потери несут развивающиеся страны.

В стране эмиграции в целом потери превышают выгоды Возможными ответными мерами правительства могут быть:

Запрет эмиграции как таковой;

Налог за «утечку умов»,

Создание государством высокоприбыльных отраслей, осуществляющих экспорт рабочей силы.

3. В стране иммиграции.

а) принимающая страна выигрывает за счет налогов, размер которых зависит от квалификационной и возрастной структуры иммигрантов. Так, высококвалифицированные специалисты, уже владеющие языком принимающей страны, сразу становятся крупными налогоплательщиками;

6) значительный доход приносит трансфер знаний из страны эмиграции. Так, в США 23% членов Национальной Академии наук, 33% лауреатов Нобелевской премии иммигранты;

в) иммиграция создает излишек рабочей силы, что дает возможность предпринимателям повышать конкуренцию на рынке труда, сдерживать рост зарплаты местных рабочих;

г) к отрицательным внерыночным эффектам, порожденными иммиграцией, относятся: социальные трения, обострение национальных проблем, преступность и т. д.

2.4 Регулирование международных миграционных процессов. Международная организация труда

Международные миграционные процессы регулируются странами, которые участвуют в обмене трудовыми ресурсами. Контролю и регулированию подлежат социальный, возрастной и профессиональный состав мигрантов, уровень въезда и выезда иностранных трудящихся. функция межгосударственного и внутригосударственного распределения рабочей силы, определение объема и структуры миграционных потоков все больше выполняют министерства труда, внутренних дел и иностранных дед а также специально созданные государственные и межгосударственные органы

Важным элементом государственной иммиграционной политики является установление юридического статуса трудящихся-мигрантов, что определяет их социально-экономические, трудовые, жилищные и другие права, закрепленные кик в международных соглашениях, так и в национальных законодательствах. Этот статус не дает иностранным работникам политических прав, ограничивает в большинстве случаев их участие в профессиональной деятельности, регламентирует сроки пребывания иммигрантов в принимающей стране

Разнообразные аспекты трудовой миграции и статуса иностранных работников находят свое отражение в двусторонних и многосторонних соглашениях, соответствующих национальных законодательных актах и правительственных постановлениях.

Регулирование международной миграции рабочей силы занимается также Международная организация труда (МОТ). Она функционирует в составе СОН

Цели МОТ: содействовать обеспечению повсюду социальной справедливости для трудящихся; разрабатывать международную политику и программы, направленные на улучшение условий труда и жизни; устанавливать международные трудовые стандарты, призванные служить в качестве руководящих принципов для национальных властей при проведении этой политики; осуществлять широкую программу технического сотрудничества в целях оказания помощи правительствам в эффективном проведении такой политики на практике; осуществлять профессиональную подготовку и обучение и вести исследовательскую работу в целях содействия успеху этих усилий.

Одной из наиболее важных функций МОТ является принятие конвенций и рекомендаций, устанавливающих международные трудовые стандарты в таких областях, как свобода ассоциаций, заработная плата, продолжительность рабочего дня и условий труда, вознаграждение трудящихся за труд, социальное страхование, оплачиваемый отпуск, охрана труда, службы найма рабочей силы и рабочая инспекция.

Заключение

Одним из элементов производительных сил являются трудовые ресурсы общества. Они выражают отношение человека к природе и в тоже время наделены определенным общественным социально-экономическим содержанием и могут рассматриваться как самостоятельная категория, в которой производительные силы и производственные отношения взаимно проникают и взаимно обуславливают друг друга.

Распределение и использование трудовых ресурсов необходимо исследовать в достаточной связи с техническим прогрессом. В настоящее время нет республики, где бы проблемами трудовых ресурсов не занимались крупные научные коллективы.

Интерес к этим проблемам не случаен. Он обусловлен тем, что в основе всех экономических процессов, совершающихся в обществе, лежит труд. Труд и рабочее время, которыми располагает общество, в конечном итоге являются регуляторами общественного производства.

Многочисленные исследования проблемы трудовых ресурсов показывают, насколько мы еще далеки от того, чтобы полностью овладеть методами контроля за использованием ресурсов труда, которыми располагает общество, насколько ложны задачи науки и практики, чтобы приблизить общество к идеалу - полному и рациональному использованию трудовых ресурсов.

Список использованной литературы

Сафронова Н.А. Экономика организации(предприятия)-М.: экономист, 2007.-618с

Андрианов В.Д. О трудовых ресурсах России.// БИКИ..-1997 -№5 - с2

Андрианов В.Д. Национальное богатство России.// БИКИ..-2005.-№137. с1-3

Белозёрова С. Труд и движение кадров на предприятиях // Человек и труд -1993-№7 с 42-47

Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике// Общество и экономика..-1994.-с114-131

Бушмарин И.В. Актуальность проблемы демографии, миграции и трудовых ресурсов. // Человек и труд.. -2004- №7.- 50-56

Гавриленков Е. Изменение структуры производства и формирование рынка труда в России// Проблемы теории и практики управления..-1993.-№2.- с51-54

Железцова А Трудовые ресурсы организации в современных условиях.// Маркетинг..-2003 -№2. –с 10-21

Зайончковская Ж.А. Трудовая эмиграция российских учены// Проблема прогнозирования-2004-№4 с 98-108

Романовский А. Рынок труда в России и его перспективы.// Российский экономический журнал..-1993. №9. – с72-79

Сараев А. Формирование трудовых ресурсов и занятости.// Экономист..-2001.-№10- с72-77

Критерій погоди Діаграма статичної ост ійності Метацентрична висота Критерій... 13,2 >> [k] = 1 Му 11190 8.2 Діаграма статичної ост ійності Згідно з п. 2.2.1 максимальне плече... крену при максимальному плечі статичної ост ійності θm = 46є > [ θm] ≥ 30є ...

Супруги остаются вдвоем. Супруг остается один

Контрольная работа >> Психология

Британская Ост -Индская компания

Реферат >> История

Также Голландская Ост -Индская компания, Французская Ост -Индская компания, Датская Ост -Индская компания... , Шведская Ост -Индская компания, Португальская Ост -Индская компания...

Категория международное движение трудовых ресурсов - одна из центральных в системе понятий “мировой экономики” как науки. Она является более узкой по сравнению с категорией международной миграции, которая охватывает все потоки перемещения людей между странами.

Международное движение трудовых ресурсов - это процесс перемещения через границы тех или иных государств со сменой постоянного места жительства либо с регулярным возвращением к нему людей трудоспособного возраста, обладающих определенным уровнем образования, культуры и социально готовых участвовать в производственном процессе.

Основные теоретические подходы и принципы анализа этого явления не отличаются по своей сути от тех, что лежат в основе международной торговли товарами. В то же время формирование мирового рынка трудовых ресурсов, возможность свободно перемещать этот ресурс из страны в страну связана с более глубокими политическими разногласиями и подвергается большим ограничениям, чем торговля товарами и услугами. В мировом воспроизводственном процессе международное движение трудовых ресурсов выполняет ряд важных социальных функций. Оно способствует:

· международному обмену трудовыми навыками, опытом и знаниями;

· развитию творческого потенциала людей;

· изменению половозрастной структуры трудовых ресурсов стран;

· обновлению качества трудовых ресурсов национальных экономик;

· ускорению социальной и профессиональной мобильности населения мира.

В результате международного перемещения такого производственного фактора, как труд, в структуре национальных экономик происходят глубинные изменения, затрагивающие как иностранную, так и национальную рабочую силу. Массовое привлечение иностранной рабочей силы приводит к следующим количественным и качественным изменениям на мировом рынке труда:

· растет мировой уровень дохода, а следовательно, мировой совокупный спрос, который оказывает влияние на структуру и объемы производства всех национальных экономик;

· изменяется мировой характера труда, он становится более производительным и социально защищенным;

· растет мировой уровень софтизации экономики, труд становится более творческим по содержанию;

· изменяется социальная структура мирового сообщества, растет доля инженерно-технических и высококвалифицированных работников.

Международная миграция рабочей силы

Важное место в структуре международного движения трудовых ресурсов, которое охватывает все категории трудоспособного населения, занимает международная миграция рабочей силы. Это более узкое понятие, которое охватывает социальные группы людей, обладающих определенными профессиональными навыками, квалификацией и получающих доход за счет продажи своих способностей к труду на рынке труда (наемные работники). Международное перемещение рабочей силы между отраслями всемирного хозяйства осуществляется в форме отраслевого и профессиональногодвижения.

Международное межотраслевое движение рабочей силы включает в себя следующие формы:

Ш международное межотраслевое движение, при котором лица наемного труда, переезжающие на работу в другую страну, меняют отрасль и профессию;

Ш международное межотраслевое движение, при котором лица наемного труда, переезжающие на работу в другую страну, меняют отрасль, но не меняют профессию.

Международное профессиональное движение рабочей силы включает в себя следующие формы:

Международное внутрифирменное перемещение работников, связанное с деятельностью транснациональных компаний;

Переобучение мигрантов при переезде в другую страну на новую специальность в пределах прежней профессии;

Изменение профессиональной квалификации работника при переезде из одной страны в другую (в развитых странах - на более низкую, в развивающихся - на более высокую);

Овладение мигрантами новой профессией.

Каждое из этих изменений влияет не только на профессиональную судьбу человека, но является дополнительным фактором экономического роста для всемирного хозяйства. Объективную основу этих изменений составляют следующие различия между странами:

· в уровне экономического развития;

· в отраслевой структуре национальных экономик;

· в уровне профессиональной подготовки и требованиях по международной конвертируемости национальных дипломов и сертификатов;

· в уровне технической оснащенности и организационной системе управления национального производства;

· в уровне производительности труда.

Важнейшей экономической функцией международного движения рабочей силы в мировом воспроизводственном процессе является возможность оптимизировать размещение мировых производительных сил, за счет этого увеличить масштаб мирового ВВП и минимизировать издержки производства. Однако при этом необходимо учитывать следующие два фактора:

1) характер международного движения трудовых ресурсов;

2) способ осуществления перемещения людей из страны в страну.

По характеру международное движение трудовых ресурсов подразделяется:

На безвозвратную международную миграцию, при которой происходит смена страны жительства;

На временное переселение на какой-то достаточно длительный, но ограниченный, часто заранее обусловленный срок;

На сезонное движение рабочей силы между странами. Например, для уборки сельскохозяйственной продукции;

На маятниковое движение. Регулярные поездки к месту работы или учебы из страны в страну, характерные для Европейского общего рынка.

По способу осуществления международная миграция трудовых ресурсов протекает в следующих организационных формах:

· при участии государства и общественных организаций (за счет государственного бюджета и добровольных взносов);

· за счет средств национальных производителей;

· за счет средств самих иностранных граждан, без материальной и организованной помощи со стороны каких-либо национальных фирм, организаций и учреждений;

· нелегальная миграция.

Свободное перемещение людей из страны в страну позволяет более рациональным образом перераспределять население по территории Земли, осваивать новые территории и включать их в мировое хозяйство, снимать социальную и экологическую нагрузку на территории, создавать новые рынки сбыта продукции.

В международной экономической статистике основные показатели международной миграции трудовых ресурсов характеризуются числом “прибытия-выбытия”, которое складывается из индивидуальных и коллективных актов. Единицей наблюдения бывает как отдельный человек, так и семья. В национальных статистических отчетах приводятся следующие данные:

· количество людей трудоспособного возраста, прибывших на постоянное место жительство в страну за определенный промежуток времени, обычно - один год;

· количество людей трудоспособного возраста, выехавших из страны на постоянное место жительство в другие страны;

· количество иностранной рабочей силы и студентов, временно проживающих на территории страны;

· отношение числа всех мигрантов к общей численности и активному населению страны.

В настоящее время в мире сложился международный рынок рабочей силы. Это явление, которое характеризуется постоянным ростом спроса и предложения иностранной рабочей силы. Основу международного рынка рабочей силы составляют международные миграции трудящихся. Основой формирования международного рынка рабочей силы послужили процессы международной трудовой миграции.Международная трудовая миграция- это перемещение трудоспособного населения между государствами под влиянием сугубо экономических причин, то есть в поисках заработка.

Выделяют следующие виды трудовой миграции:1) безвозвратная, при которой мигранты выезжают на постоянное место жительства в принимающей стране; 2) временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране выезда от одного года до шести лет; 3) сезонная миграция, которая связана с кратковременным (в пределах одного года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (сельское хозяйство, рыболовство, сфера услуг); 4) маятниковая– ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно.5) нелегальная – незаконный въезд в другую страну в поисках работы или прибытие в неё на законных основаниях (по частным приглашениям, в качестве туристов и т.д.) с последующим нелегальным трудоустройством; 6) “утечка умов” – международная миграция высококвалифицированных кадров (учёных, редких специалистов, иногда “звёзд” искусства, спорта).

Причины международной трудовой миграции имеют, в основном, экономический характер. К ним относятся следующие:

1. различия в уровне экономического развития отдельных стран.

2. наличие национальных различий в размерах заработной платы.

3. существование органической безработицы в развивающихся странах.

4. международное движение капитала и функционирование международных корпораций. ТНК осуществляют либо движение рабочей силы к капиталу, либо инвестируя капитал в трудоизбыточные страны. Движение рабочей силы идет не только "за капиталом", но и "одновременно с капиталом".

Наибольшую долю участников международной трудовой миграции составляют представители рабочих специальностей, но в ней принимают участие и служащие.Одним из мотивов участия в международной трудовой миграции могут быть поиски любой работы, чтобы только "не умереть с голода". Такая причина наиболее характерна для миграции малоквалифицированной рабочей силы из стран с низким уровнем экономического развития и высоким уровнем безработицы. Она имеет место в основном из азиатских и африканских стран в страны Западной Европы, из латиноамериканских стран в США и Канаду, из Южной и Восточной Европы в более развитые страны Западной Европы.Но, наряду с этим, существует и миграция в поисках более высокой заработной платы, более комфортабельных условий труда и жизни. Эти обстоятельства также связаны с неравномерным экономическим развитием стран. Такой вид миграции связан, прежде всего, с миграцией квалифицированных специалистов, ученых, преподавателей.

Общие глобальные последствия миграции рабочей силы носят двойственный характер.С одной стороны, она обеспечивает перераспределение трудовых ресурсов в соответствии с потребностями стран, делает возможным освоение новых регионов, концентрирует огромные массы наиболее активного и энергичного населения в экономических центрах, способствует изменению экономического, социального и культурного положения людей, разрушая рутинные традиции форм жизни.С другой стороны, миграция трудовых ресурсов способствует быстрому росту крупных городов, обострению экологической ситуации, обезлюдению села, порождает проблемы, связанные со сложностью приспособления мигрантов к новым условиям жизни.Таким образом, международная миграция рабочей силы оказывает как положительное, так и отрицательное воздействие на экономическое и социальное развитие стран-доноров (экспортеров рабочей силы) и стран-реципиентов (импортеров рабочей силы).

Позитивные последствия для экономики стран-доноров заключаются в следующем".

Эмиграция облегчает положение на национальном рынке труда, так как экспорт рабочей силы уменьшает давление избыточных трудовых ресурсов. Особенно положительно эмиграция воздействует на экономику густонаселенных стран (Китай, Мексика, Пакистан, Турция), сокращая масштабы безработицы этих государств;

экспорт рабочей силы - это бесплатное для страны-донора обучение работников-эмигрантов новым профессиональным навыкам, повышение их квалификации, приобщение к новым технологиям, передовой организации труда;при возвращении на родину мигранты привозят с собой материальные ценности и сбережения, составляющие примерно такую же сумму, что и их денежные переводы;

Негативные последствия для стран-доноров: страны эмиграции теряют часть трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте, что ведет к их постепенному старению;

Страны-доноры теряют средства, связанные с общеобразовательной и профессиональной подготовкой эмигрантов;

Отток квалифицированных кадров, выезд ученых и специалистов приводят к общему снижению научно-технического, общеобразовательного и культурного потенциала страны.

Происходит «утечка умов». Например, Россия ежегодно теряет до 60 млрд долл. в результате того, что. треть российских ученых работает за рубежом*;

Изменяется национальная структура населения, ухудшается демографическая ситуация в связи с выездом прежде всего трудоспособного населения, молодых рабочих и специалистов.

Позитивные последствия для экономики стран-реципиентов: приток иностранных рабочих, обладающих высокой мобильностью, облегчает структурные, отраслевые и другие изменения в национальной экономике;

Иммигранты способствуют омоложению нации, так как эмигрирует обычно молодежь - самая мобильная часть населения в наиболее трудоспособном возрасте;

Принимающие страны существенно экономят на затратах, которые были вложены на образование и профессиональную подготовку рабочих и специалистов в странах-донорах;

Иммигранты расширяют емкость внутреннего рынка, предъявляют дополнительный спрос на товары и услуги, стимулируют рост производства и дополнительную занятость в стране пребывания;

Импорт рабочей силы способствует повышению конкурентоспособности товаров принимающей страны вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой оплатой труда иностранных рабочих;

Временно свободные денежные средства иммигрантов, хранящиеся на счетах в банках, могут быть использованы для финансирования экономики принимающей страны;

Иммигранты улучшают демографическую ситуацию, особенно в промышленно развитых странах Западной Европы, которые характеризуются старением коренного населения;

Иностранные рабочие часто играют роль определенного амортизатора в случае кризисов и безработицы, так как их первыми могут уволить с работы. Они не обеспечиваются пенсиями, медицинским страхованием и не учитываются при реализации социальных программ. Негативные последствия для стран-реципиентов: целые отрасли экономики (сфера услуг, торговля, строительство) при длительном использовании иностранных рабочих попадают в за висимость от их труда. Это ведет к сокращению количества рабочих мест среди коренного населения, увеличивает безработицу, в целом ухудшает ситуацию на национальном рынке труда;

Происходит снижение цены на национальную рабочую силу, растет предложение на рынке труда иностранных рабочих, которые заполняют вакансии на низкооплачиваемую, неквалифицированную работу;

Провоцируются конфликты между коренным населением и иммигрантами, возрастает социальная напряжённость в обществе, усиливается межнациональная неприязнь;

Иммигранты довольно долго и болезненно адаптируются к новым условиям жизни и трудовой деятельности в стране пребывания.

Наличие положительных и отрицательных последствий международной миграции рабочей силы, обострение проблем социально-экономического, нравственного и идеологического характера приводит к необходимости регулирования миграционных процессов на национальном и межнациональном уровнях.

Миграция рабочей силы - переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на 1 год, по экономическим и неэкономическим мотивам.

Иммиграция - въезд трудоспособного населения страну из-за ее пределов.

Эмиграция - выезд труд нас из данной страны за ее пределы.

Миграционное сальдо - разность иммиграции и эмиграции.

Реэмиграция - возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.

«Утечка мозгов» - международная миграция высококвалифицированных кадров

Платежный баланс страны

ПЛАТЕЖНЫЙ БАЛАНС -соотношение платежей страны за границу и поступлений денег из-за границы за определенный период (год, квартал, месяц). Если поступления превышают платежи, П. б. активен (имеет активное, или положительное, сальдо), в противоположном случае - пассивен (имеет пассивное, или отрицательное, сальдо).

В большинстве стран П. б. представляет собой сумму счета текущих операций и счета операций с капиталом и рассматривается как полный и систематизированный учет всех операций между резидентами данной страны (домашними хозяйствами, фирмами и правительством) и “внешним миром”.

Счет текущих операций отражает движение за границу и из-за границы товаров (товарный баланс ), услуг (доход на инвестиции, транспортные, туристические и пр. услуги) и трансфертных платежей (частные и государственные односторонние переводы).

Счет движения капиталов отражает движение заемных средств и финансовыхактивов: во-первых, отток капиталов (займы иностранных граждан, фирм и государств в стране и приобретение иностранных активов отечественными инвесторами - capital outflows); во-вторых, приток капиталов (денежные средства, занятые за границей и приобретение отечественных активов иностранцами - capital inlows). Кроме того, в П. б. присутствуют статьи, отражающие изменения золотовалютных резервов страны, а также “ошибки и пропуски” и другие балансирующие статьи.

Виды валютных операций

Валютные операции – сделки, связанные с куплей продажей валюты, в результате происходит смена собственника национальной и иностранной валюты.
Виды:
1.Спот-сделки.
2.Срочные сделки (форвардные и фьючерсные).
I) Валютный рынок спот является наиболее крупным сегментом валютного рынка, на него приходится до 65% всего оборота валюты. Сделки представляют собой обмен двумя валютами на основе простых стандартизированных контрактов с расчетом по ним в течение 2-х рабочих дней. Результатом сделки являются немедленная поставка валюты. Этот рынок позволяет, как застраховаться от валютных рисков, так и спекулировать эффективность рынка в минимальных расхождениях между курсом покупки и продажами валюты, а также мгновенной реакцией валютного курса на поступающую информацию. Курс спот является базовым курсом валютного рынка.
II) Срочными операциями на валютном рынке называют операции, связанные с поставкой валюты на срок более чем на 3 дня с момента заключения сделки. Стандартными сроками заключения бессрочных контрактов является 1, 3, 6, 9, 12 месяцев. Срочные сделки – валютные операции, при которых стороны договариваются о поставке обусловленной суммы иностранной валюты через определенный срок после заключения сделки.
Особенности срочных сделок:
- Существование интервала времени между моментом заключения и исполнением сделки.
- Фиксирование курса валют в момент заключения сделки и сохранение его до момента исполнения сделки.
Основным участником рынка являются коммерческие банки, экспортно-импортные предприятия, валютные и фондовые биржи и другие посреднические организации.
Разновидностями срочных сделок являются форвардные и фьючерсные, своп-сделки, опционы, комбинации, возникшие на их основе. При этом форвардные и своп-сделки осуществляются коммерческими банками, а торговля опционами и фьючерсами на биржевом сегменте валютного рынка.
Курс срочных сделок обычно отличается от курса спот на величину дисконта или премии, т.е. на величину скидки или надбавки к существующему спот-курсу.
Между курсом покупки или продажи разница называется спрэд.

Максимальный объем торговли на срочных рынка приходится на доллар($) США, Евро(€), канадский доллар, английский фунт стерлингов(£) и йену(¥).
На валютном рынке курс спот и фордварный курс обычно определяют маркет-мейкеры – крупнейшие банки или финансовые компании.
Участники срочного рынка делят на:
1) Хеджеров – задача: защита валютной выручки от валют курсового риска, с этой целью они осуществляют конверсионные операции.
2) Спекулянты – они осознанно принимают на себя валютный риск, поддерживая открытую валютную позицию.
3) Арбитражеры – осуществляют покупку иностранной валюты на одном валютном рынке с одновременной продажей ее на другом с целью получения прибыли на разнице в валютных курсах на разных рынках, и в разные периоды.
4) Трейдеры – покупают или продают валюту по поручению и за счет клиента в торговом зале биржи.

Форвардные сделки структурно близки к сделкам СПОТ. Это обмен двумя валютами на основе контрактов, предусматривающих расчеты, спустя более чем два рабочих дня. Совершаются между банком и клиентом на определенную дату в будущем по цене, зафиксированной на момент заключения сделки.
Форвардный валютный контракт – обязательный для исполнения соглашения между банками по покупке или продаже валюты в определенный день в будущем. Срок контрактов от 3 дней до 5 лет. Форвардный контракт является банковским контрактом, поэтому он не является стандартным и может быть подобран под конкретную операцию.
Рынок форвардных сделок (срочностью до 6 месяцев) в основных валютах является достаточно стабильным, а на срок более 6 месяцев – неустойчивым.
Форвардный курс и спот тесно связаны между собой. Форвардная цена валюты может быть равна СПОТ-цене, однако такое совпадение может быть очень редко. Если форвардный курс больше чем СПОТ-курс, то говорят, что валюта котируется с «премией».
Если форвардный курс меньше, чем спот-курс, то говорят, что валюта котируется с «дисконтом».
Премии и дисконты валюты пересчитываются на годовой базис для того, чтобы можно было сравнивать доходность от вложения валюты с доходностью от вложения в инструменты денежного рынка.
На форвардном рынке банки также котируют курс покупки и продажи валюты и соответственно рассчитывают кросс-курс. При этом маржа между курсом покупки валюты и курсом ее продажи больше при форвардных сделках, и составляет 0,125-0,25% годовых, а при спот-курсе 0,08-0,1% годовых.
Фьючерсные сделки - оборот в них в 5 раз меньше объема операций на рынке форвардных контрактов. Фьючерсные операции сходны с форвардными, но существуют различия:
1) Фьючерсные операции в основном осуществляются на биржевом рынке, а форвардные на межбанковском. Это приводит к тому, что сроки исполнения фьючерских контрактов привязаны к определенным датам и стандартизированы по срокам, объемам и условиям поставки.
2) Фьючерсные операции осуществляются с оговоренным кругом валют: доллар, евро, фунт стерлингов, и т.д.
3) Фьючерский рынок доступен для крупных и мелких инвесторов (минимальная сумма контракта = 500 000 долларов).
4) Фьючерсные операции на 95% заканчиваются заключением офсетной (обратной) сделки, т.е. реальные поставки не осуществляются. Участники получают разность между первоначальной ценой заключения контракта и ценой, существующей в день заключения обратной сделки. В то время как форвардные сделки на 95% заканчиваются поставкой валюты.
5) Стандартизация контрактов означает, что фьючерсные сделки могут совершаться более дешево, чем индивидуально заключаемые между клиентом и банком форвардные сделки.
Опцион – сделка, при которой покупатель имеет право решать, отказаться от сделки или нет, если курс изменился не так, как ожидалось. В совершении этой сделки принимает участие продавец опциона (надписатель опциона) и его покупатель (держатель опциона). Держатель приобретает право купить или продать определенный актив в будущем по цене, фиксированной в момент заключения сделки, т.к. риск потерь надписателя опциона выше, чем держателя, то в качестве платы за риск держатель опциона, в момент заключения сделки, выплачивает надписателю премию. Премия не возвращается держателю опциона даже в случае его отказа от реализации прав по опциону.
Срок опциона – момент времени, по окончании которого покупатель опциона теряет право на покупку-продажу валюты, а продавец освобождается от своих обязанностей по условиям контракта.
В основе заключения опционных сделок лежат колебания валютного курса и то, что участники рынка по-разному оценивают направление и темпы изменения курсов валют по данному контракту.
Премия, ее размер зависит от факторов:
1) от прибыли, которую может получить ее владелец при немедленном исполнении сделок.
2)срок опциона

3) от подвижности валют в прошлом и будущем
4) процентные издержки – изменения процентных ставок в валюте, в которой должна быть выплачена премия.
Своп-сделки предусматривают обмен определенным количеством 2-х валют и обратный обмен (контр-сделка) таким же количеством валют на определенную дату в будущем. Еще его называют валютным барьером. По операции своп наличная сделка осуществляется по курсу «своп», которая корректируется с учетом премии или дисконта. При данной сделки клиент экономит на марже. Для банков эта сделка также имеет преимущество, т.к. она может временно обеспечивать валютой без риска, связанного с изменением валютного курса. Своп-сделки осуществляются на срок от 1 дня до 6 месяцев, реже до 5 лет.
Существует множество путей для применения своп-сделок. Они могут быть использованы для приобретения иностранной валюты на ограниченный период по фиксированному обменному курсу. Для быстрого реагирования на изменения валютных курсов и др.
Существуют клиринговые операции – представляют собой зачет взаимных требований, необходимых для осуществления внешнеторговых платежей.

15. Влияние таможенного тарифа на потребителей, производителей, государство и благосостояние страны в целом.
Для исследования экономических последствий введения таможенных пошлин используется простейший анализ спроса и предложения страны, импортирующей товар.
В нашем примере Россия будет импортировать сукно.
Рассмотрим 2 ситуации: в условиях свободной торговли и в условиях протекционизма.

Потребитель проиграл области (а+b+c+d) = (30+40)/2×1.
Национальный производитель выиграл область а = (20+10)/2×1.
Государство выиграло область с = 10×1.
В целом благосостояние страны снизилось на области (b+d), т.к. потребитель проиграл больше, чем выиграл национальный производитель.
В результате внешней торговли импортирующие компании проигрывают.
В условиях свободной торговли выручка составила 90 ед., а при введении тарифа – 60 ед.
Мировое хоз-во в целом от тарифа проигрывает (b+d) + потери импорт. комп-й.
Основные понятия:
Область с – эффект дохода (объем увеличения доходов бюджета в результате обложения импорта пошлиной);
Область а – эффект передела (перераспределение доходов от потребителей к производителям продукции);
Область b – эффект защиты (показывает экономические потери страны, возникшие в результате необходимости внутреннего производства под защитой тарифа при более высоких издержках. Этот эффект возникает из-за того, что более эффективные в производстве иностранные товары замещаются на внутреннем рынке менее эффективными в производстве национальными товарами);
Область d – эффект потребления (показывает, насколько сокращается потребление товара в результате роста его цены).

Похожая информация.

Последствия международной миграции рабочей силы разнообразны. Они проявляются как в странах, которые экспортируют рабочую силу, так и в странах, которые импортируют ее, принося определенные выгоды и потери обеим сторонам, хотя, как показывает анализ, выгод больше в странах-импортерах рабочей силы, а в странах-экспортерах в целом потери превышают выгоды. Мир в целом выигрывает, поскольку свобода миграции позволяет людям перемещаться в страны, где они могут внести больший чистый доход в мировое производство.

Страны, принимающие рабочую силу, получают такие преимущества :

1) в стране, которая ввозит рабочую силу, особенно квалифицированную, повысятся темпы роста экономики: дополнительный спрос на товары и услуги иммигрантов стимулирует рост производства и создает дополнительную занятость в стране их пребывания;
2) повышается конкурентоспособность произведенных страной товаров в результате уменьшения затрат производства, связанных с более низкой ценой иностранной рабочей силы и возможностью сдерживать рост заработной платы местных работников благодаря повышению конкуренции на рынке труда;
3) принимающая сторона выигрывает за счет налогов, размер которых зависит от квалификационной и возрастной структуры иммигрантов. Высококвалифицированные специалисты, которые владеют языком принимающей страны, сразу становятся крупными плательщиками налогов;
4)значительный доход приносит трансферт знаний из страны эмиграции. При импорте квалифицированных работников и научных кадров принимающая страна экономит на расходах на образование и профессиональную подготовку. Так, в США 230 членов Национальной Академии Наук, 33% лауреатов Нобелевской премии – иммигранты;
5) иностранные рабочие часто рассматриваются как определенный амортизатор на случай роста безработицы: они могут быть уволены в первую очередь;
6) эмигранты улучшают демографическую картину развитых стран, которые страдают от старения населения. В Германии, Франции, Швеции 10% всех новорожденных рождаются в семьях переселенцев. В Швейцарии – 24%, в Люксембурге – 38%.
К негативным последствиям, порожденным миграцией, относятся: социальные конфликты, обострение межнациональных проблем, преступность и пр. Все это используется правительствами принимающих стран как аргументы в пользу политики ограничения иммиграции, отбора иммигрантов, которые допускаются в страну.

Страны-экспортеры рабочей силы также получают определенные выгоды:

1) снижение уровня безработицы, и, как последствие – снижение социального напряжения в стране;
2)бесплатное обучение рабочей силы новым профессиональным навыкам, знакомство с передовой технологией, организацией и т.д.
3) получение доходов в результате денежных переводов эмигрантов.

Эти переводы включаются в статью «Частные переводы» платежного баланса и составляют для многих стран значительную часть валютных поступлений. С возвращением на родину мигранты привозят с собой ценности и сбережения на сумму примерно равную сумме их переводов.
Расчеты зарубежных специалистов показывают, что роль частных переводов особенно важна для стран со средним уровнем развития. В этих странах доходы от экспорта рабочей силы в отдельные годы превышают поступления с остальных видов внешнеэкономической деятельности. По данным МВФ, средняя норма прибыли при экспорте товаров составляет 20%, услуг – 50%, а от экспорта рабочей силы значительно выше. Например, переводы в Пакистан от работающих за рубежом превышают поступления от экспорта товаров и услуг в 5 раз. В Йемене переводы эмигрантов в отдельные годы в 30 раз превышали поступления от экспорта товаров и услуг. На начало 90-х годов около 40 стран имели поступления от мигрантов не менее 100 млн. дол., а 10 стран – около 1 млрд. дол.

С другой стороны эти страны имели такие последствия экспорта рабочей силы: 1) сокращение налоговых поступлений из-за уменьшения числа плательщиков налогов; 2) постоянная миграция означает, что происходит отток квалифицированных, инициативных работников, так называемая «утечка мозгов», которая приводит к замедлению темпов роста научно-технического и культурного уровня страны. По подсчетам специалистов, эти потери в середине 90-х годов составили около 73 млрд. дол.

Государство может противодействовать негативным последствиям миграции таким образом:
- запрещение миграции;
- введение налога на «утечку мозгов» с целью компенсации государственных капиталовложений в эмигрантов;
-создание государством высоко прибыльных отраслей, осуществляющих экспорт рабочей силы. Например, азиатские НИС создали мощную высоко прибыльную отрасль экономики – экспорт рабочей силы, которая занимается подготовкой и вербовкой работников необходимых специальностей для работы за границей. Переводы денег на родину экспортируемыми работниками приносят государству значительных доход. Так, например, экспортные работники Южной Кореи в соответствии с действующим законодательством обязаны 80% заработка пересылать на родину в твердой валюте через национальные банки.

Международное перемещение трудовых ресурсов;

Международное движение капитала посредством международного кредита;

Прямые зарубежные инвестиции.

Получать капитал посредством заимствования за границей.

2. Страна с избытком капитала может импортировать трудоемкие товары или привлекать рабочих иммигрантов.

Анализ международного движения факторов производства начинается обычно с анализа международной мобильности трудовых ресурсов - наиболее простой формы движения факторов.

Экономическая природа международной миграции рабочей силы.

Эмиграция - это выезд из одной страны в другую определенного контингента людей.

Иммиграция - это въезд рабочей силы в принимающую страну.

Причины международной трудовой миграции можно понять только ка конкретную совокупность названных факторов.

Международное перемещение трудовых ресурсов в своем развитии проходит 4 основных этапа

Формирование мирового рынка труда содействовало:

Колонизации малозаселенных районов земли и втягиванию в систему мирового хозяйства новых стран.

II этап охватывает период с 80-х годов XIX в. до 1 мировой войны. В этот период значительно возрастают масштабы накопления капитала, характерной чертой которого выступает усиление неравномерности этого процесса в рамках мирового хозяйства Высокий уровень концентрации производства и капитали в передовых странах (США,Великобритания и т.д) обусловливает повышенный спрос на дополнительную рабочую силу, стимулирует иммиграцию из менее развитых стран (отсталые страны Европы, Индия,Китай и т.д.). В этих условиях изменяется структура и квалификационный состав мигрантов. В начале XX в. основную массу мигрантов составляла неквалифицированная рабочая сила

Усиление государственного и межгосударственного регулирования трудовой миграции.

Масштабы, формы и направления международной миграции.

Новым пунктом концентрации интернациональных отрядов рабочей силы стал район Персидского залива

На Африканском континенте центры притяжения - страны Южной и Центральной Африки.

В качестве основных форм миграционных процессов обычно выделяют. постоянную миграцию. Эта форма преобладала до 1 мировой войны и была характерна тем; что значительные массы людей навсегда покидали свои страны и переселялись на постоянное место жительства в США, Канаду, Австралию и др. Переселение в обратном направлении было незначительным;

Временную миграцию, предполагающую возвращение мигрантов на родину после окончания определенного срока В этой связи следует отметить, что современная трудовая миграция приобрела ротационный характер;

Последствия международного перемещения трудовых ресурсов.

Последствия международной миграции весьма разнообразны

2. В стране эмиграции.

а) снижение уровня безработицы и получение определенных доходов в виде иностранной валюты в результате денежных переводов эмигрантов. Эти переволы для многих государств составляют значительную часть валютных поступлений. При возвращении на родину мигранты привозят с собой ценностей и сбережений на сумму, примерно равную сумме их переводов.

В стране эмиграции в целом потери превышают выгоды Возможными ответными мерами правительства могут быть:

Запрет эмиграции как таковой;

Налог за «утечку умов»,

Создание государством высокоприбыльных отраслей, осуществляющих экспорт рабочей силы.

3. В стране иммиграции.

Регулирование международных миграционных процессов. Международная организация труда

Украина в мировых миграционных процессах Украина в составе СССР была изолирована от мировых миграционных процессов. Сейчас делаются первые шаги цивилизованного включения в эти процессы

1. Украина является членом МОТ, что обязывает ее соблюдать международные миграционные нормы

2. В Украине возникли организации, оказывающие услуги по трудоустройству за рубежом Сегодня существуют два основных вида фирм, оказывающих подобного рода услуги: информационно-консалтинговые фирмы и имплоймент-агентства

3. Издержками в становлении посреднических фирм в Украине является то, что существует немало "агентов" по трудоустройству, связанных с криминальным бизнесом. Поэтому для деятельности информационно-консалтинговых фирм и имплоймент-агентств в Украине необходимы сертификаты и лицензии Министерства труда Украины

4. Основные направления миграционных потоков из Украины только начинают вырисовываться. В качестве векторов эмиграции выделяются Такие страны как США, Канада, Израиль, Германия, Греция, ЮАР и др. В последнее время в качестве центра притяжения эмигрантов становится Россия. В эти страны устремляются потоки как высококвалифицированных специалистов (речь идет в т ч. об "утечке умов"), так и рабочие низкой квалификации, готовых к выполнению любой деятельности.

Мировая экономика (широкое определение) - это сумма всех национальных экономик мира.

Сущность и понятие рынка труда. Причины и виды миграций рабочей силы, основные тенденции и проблемы данного явления, их разрешение. Анализ трудовой миграции в Российской Федерации. Международно-правовые основы международной миграции рабочей силы.

Неоклассические модели домохозяйства. Высокие доходы, возможные в США. Новая экономикс и неоклассическая теория миграции, противоречия.

Курсовая работа по экономической теории на тему: интеллектуальная собственность «утечка умов» выполнил студент МБК 2–го курса гр. 2 сб–13 ухтаров Р. К.

Условия и факторы, определяющие международную миграцию трудовых ресурсов. Понятие, сущность и причины мировой трудовой миграции, влияние на экономику стран. Современные центры притяжения рабочей силы. Регулирование процессов миграции рабочей силы.

Дискриминация мигрантов. Рациональные объяснения дискриминации. Уничтожение необходимости миграции. Незапрещение миграции.

Экзаменационный билет по предмету МИРОВАЯ ЭКОНОМИКА Билет № Преимущества международной специализации производства, его формы и организация в условиях НТР.

Анализ основных документов по новому международному экономическому порядку. Доклад независимой Комиссии по вопросам международного развития.

Сущность международной миграции рабочей силы и её причины. Виды трудовой миграции. Особенности миграции трудовых ресурсов. Мировые центры рабочей силы. Последствия международной миграции рабочей силы.

Межстрановое и межрегиональное перемещение рабочей силы: причины, сущность, динамика. Миграционная политика. Важнейшие этапы и направления международной миграции рабочей силы.

Безработица - это социально-экономическое явление, при котором- часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны.

Причины трудовой миграции. Неравенство между богатыми и бедными странами. Связь между принимающими и отправляющими странами. Проблемы адаптации мигрантов. Последствия трудовой миграции для посылающих и принимающих стран. Демографические последствия.

Роль международной торговли в системе международной экономики. Специфические черты международной торговли. Экономическая основа торговли. Специализация и сравнительные преимущества. Выигрыш от международной торговли.

Либерализация движения населения. Перемещение рабочей силы. Нео-либеральный порядок.

Подвижность населения и трудовых ресурсов как важнейшая особенность современной демографии. Миграции трудовых ресурсов, эволюция ее теорий, виды, причины и последствия. Анализ принятия миграционных решений с точки зрения теории человеческого капитала.

Анализ масштабов внутренней миграции в России. Причины сокращения численности населения. Замещение естественной убыли населения миграционным приростом. Общие итоги миграции за 2006 и 2007 гг. Определение численности экономически неактивного населения.

Развернутые ответы на 15 экзаменационных билетов.